Стили разрешения конфликтов: Кто ты в конфликте. Черепаха или акула?

   Хорошо было бы каждый день приходить на работу (учёбу), как на праздник! Но реалии таковы, что конфликты с коллегами (сверстниками) практически неизбежны. Поэтому жизненно необходимым становится умение правильно выходить из проблемных ситуаций.

   Реакция на конфликт у каждого человека своя собственная, однако есть и некоторые закономерности. Дэвид Джонсон, автор книги HumanRelations and Your Career , разделяет всех людей на пять типов в зависимости от их умения реагировать на проблемные ситуации. Каждому из нас близок один (максимум - два) типа, и чаще всего мы неосознанно действуем по заложенному в нем шаблону. Однако правильно ли это? Ведь гораздо более эффективно было бы выбирать тот или иной стиль поведения в зависимости от ситуации. А выбирать есть из чего!

Дистанционное собрание родителей - как не конфликтовать с подростком

РЕКОМЕНДАЦИИ для взрослых по работе с подростками
Имейте ясное представление о подростках. Старайтесь понять их мир.
Принимайте их такими, какие они есть.
Вы можете оказывать определенное влияние на поведение подростка, но оно никогда не абсолютно.
По мере роста детей авторитарная власть и дисциплинирование должны уступить место чему-то новому: заботе и поддержке, любви и терпимости на определенной дистанции.
Научитесь доверять молодежи и их способности выжить в мире.

Занятие медиаторов по теме: Управление конфликтом

По группам, методом мозгового штурма,находим разные пути и стили разрешения одного и того же конфликта.

Свод законов класса, подписанный всеми обучающимися!

Занятие по медиации с конфликтующим классным коллективом

На часе общения в 5Г классе в командной работе, с участием медиаторов: педагога психолога Елены Николаевны и восьмиклассников принимался свод законов класса во время учения и для дружбы.